SHL-tests: Verify Interactive, G+ en OPQ32r uitgelegd
SHL is een van de testuitgevers die het meest worden gebruikt bij rekrutering. Ontdek de belangrijkste tests (Verify Interactive G+, modules voor redeneren, de OPQ32r-vragenlijst), hun gepubliceerde format, drie verbeterde voorbeelden en een voorbereidingsmethode.
SHL in het kort
De belangrijkste SHL-tests
| Test | Wat de test meet | Gepubliceerd format |
|---|---|---|
| Verify Interactive G+ | Algemene vaardigheid: deductief, inductief en numeriek redeneren in één test | 36 minuten, maximaal 24 vragen, adaptieve test (officiële fiche) |
| Verify Interactive Numerical Reasoning | Cijfergegevens interpreteren | Afzonderlijke module, gekozen naargelang de functie |
| Verify Interactive Numerical Calculation | Numeriek rekenen | Afzonderlijke module, gekozen naargelang de functie |
| Verify Interactive Deductive Reasoning | Deductieve logica | Beschikbaar in het Frans en het Nederlands |
| OPQ32r | Persoonlijkheid op het werk (32 kenmerken) | Vragenlijst met gedwongen keuze: kies de uitspraak die het best bij u past |
Formats genoteerd op de officiële pagina's van SHL op 24/10/2026. De duur en de versies kunnen per werkgever verschillen: lees altijd de instructies in uw uitnodiging.
Wat u moet weten over een adaptieve test
In een adaptieve test zoals Verify Interactive G+ past de moeilijkheidsgraad van de vragen zich aan uw antwoorden aan: een juist antwoord leidt vaak tot een moeilijkere vraag. Het is dus normaal dat u de test veeleisend vindt, ook als u het goed doet. Wat telt, is nauwkeurigheid: elk antwoord beïnvloedt het verdere verloop van de test.
Bij de “Interactive”-modules moet u de antwoorden vaak bewerken (verplaatsen, rangschikken, aanvullen) in plaats van een vakje aan te kruisen. Wie de officiële oefentests vóór de grote dag maakt, verliest geen tijd met het ontdekken van de interface.
3 verbeterde voorbeelden voor de geteste vaardigheden
Originele voorbeelden, ontworpen om dezelfde vaardigheden te oefenen. Het zijn geen vragen van SHL.
Voorbeeld 1: deductief redeneren
“Alle dringende dossiers worden dezelfde dag nog behandeld. Dossier 14 werd niet dezelfde dag behandeld.” Wat kunt u besluiten?
- A) Dossier 14 is niet dringend
- B) Dossier 14 is dringend
- C) Dossier 14 wordt morgen behandeld
- D) Er valt niets te besluiten
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord A. Als alle dringende dossiers dezelfde dag worden behandeld, kan een dossier dat niet dezelfde dag werd behandeld, niet dringend zijn. C voegt informatie toe die niet in de premissen staat.
Voorbeeld 2: inductief redeneren
Vul de reeks aan: ▲ – ■ – ▲▲ – ■■ – ▲▲▲ – ?
- A) ■■■
- B) ▲▲▲▲
- C) ■■
- D) ▲■
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord A. Driehoeken en vierkanten wisselen elkaar af, en het aantal symbolen neemt bij elk paar met één toe. Na ▲▲▲ komt ■■■.
Voorbeeld 3: numeriek rekenen
Een budget van € 48.000 wordt over drie diensten verdeeld in de verhouding 3:2:1. Hoeveel krijgt de dienst met het grootste deel?
- A) € 8.000
- B) € 16.000
- C) € 18.000
- D) € 24.000
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord D. 3 + 2 + 1 = 6 delen; één deel is 48.000 ÷ 6 = € 8.000 waard. De dienst met het grootste deel krijgt 3 delen, of € 24.000.
Zo bereidt u zich voor op een SHL-test
- Ga na welke test precies in uw uitnodiging wordt vermeld (G+, numerieke module, deductief, OPQ32r).
- Maak de officiële oefentests om de interface en het soort vragen te leren kennen.
- Oefen de drie vormen van redeneren (deductief, inductief, numeriek): dat is de kern van Verify Interactive G+.
- Mik op nauwkeurigheid: in een adaptieve test telt elk antwoord mee voor het vervolg.
- Voor de OPQ32r antwoordt u spontaan en consistent: er is geen juist antwoord, wel een profiel.
Om dezelfde vaardigheden te oefenen, kunt u terecht op onze pagina's over numeriek redeneren, abstract redeneren en de persoonlijkheidstest.
Oefen de geteste vaardigheden
Numeriek, verbaal en abstract redeneren, situationeel beoordelen: onze getimede reeksen met verbetering bereiden u voor op de formats die de grote testuitgevers gebruiken.
Andere SHL-evaluaties die u kunt tegenkomen
Naast de Verify-vaardigheidstests en de OPQ32r-vragenlijst biedt SHL nog andere evaluaties aan, die sommige werkgevers aan hun selectieprocedure toevoegen:
| Evaluatie | Wat ze meet | Wat u moet weten |
|---|---|---|
| Test situationeel beoordelen (SJT) | Hoe u reageert op typische werksituaties | Vaak multimediale scenario's (video's, animaties), meestal aan het begin van de procedure. Zie onze pagina situationeel beoordelen. |
| Motivation Questionnaire (MQ) | Wat u motiveert op het werk (18 dimensies) | Ongeveer 20 minuten: u geeft aan hoe verschillende situaties uw motivatie zouden beïnvloeden. Er is geen goed of fout antwoord. |
| Simulaties | Praktische competenties die verband houden met de functie | Bijvoorbeeld simulaties van callcenterwerk of programmeren, kantoorvaardigheden of een taalevaluatie, naargelang het beroep. |
Informatie genoteerd op de productpagina's van shl.com op 24/10/2026.
Hoe SHL zijn redeneertests scoort
- Interactieve vragen: slepen en neerzetten, rangschikken, een tabel aanvullen. U bewerkt het antwoord in plaats van een vakje aan te kruisen.
- Gedeeltelijke scoring: SHL geeft aan een methode te gebruiken die rekening houdt met gedeeltelijk juiste antwoorden, waardoor er minder vragen nodig zijn. Een bijna juist antwoord is dus niet noodzakelijk verloren: besteed aandacht aan elk onderdeel.
- Tests die vaak op afstand worden afgelegd, met geautomatiseerd toezicht. Zorg voor een rustige plek en een stabiele verbinding.
- Oefentests ter indicatie: SHL preciseert dat hun moeilijkheidsgraad niet noodzakelijk die van de echte test weerspiegelt.
Deductief redeneren: “moet waar zijn” of “kan niet waar zijn”
In de deductieve module leest u informatie en geeft u daarna aan welke conclusie waar moet zijn of niet waar kan zijn. Twee originele voorbeelden:
Voorbeeld 4: wat waar moet zijn
Een team telt 5 personen. Elk van hen spreekt Frans of Nederlands, maar niemand spreekt beide talen. Drie personen spreken Frans. Welke bewering moet waar zijn?
- A) Twee personen spreken Nederlands
- B) Eén persoon spreekt beide talen
- C) De teamleider spreekt Frans
- D) Niemand spreekt Nederlands
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord A. Iedereen spreekt precies één van de twee talen: 5 − 3 = 2 personen spreken Nederlands. B is in strijd met de gegevens, C voegt informatie toe die ontbreekt, D is onmogelijk.
Voorbeeld 5: wat niet waar kan zijn
Ana komt aan vóór Ben. Ben komt aan vóór Chloé. Dirk komt aan na Ana. Welke bewering kan niet waar zijn?
- A) Dirk komt aan vóór Ben
- B) Chloé komt aan vóór Ana
- C) Dirk komt als laatste aan
- D) Ben komt als tweede aan
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord B. De volgorde Ana < Ben < Chloé ligt vast: Chloé kan niet vóór Ana aankomen. De andere situaties blijven mogelijk, afhankelijk van de plaats van Dirk. Methode: teken een lijn en plaats eerst de zekere relaties.
Inductief redeneren: de regel van een reeks vinden
Voorbeeld 6: een rotatie
↑ – → – ↓ – ← – ↑ – ?
- A) →
- B) ↓
- C) ←
- D) ↑
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord A. De pijl draait bij elke stap een kwartslag in wijzerzin. Na ↑ komt →.
Voorbeeld 7: een aantal zijden
Driehoek – vierkant – vijfhoek – ?
- A) Cirkel
- B) Zeshoek
- C) Driehoek
- D) Achthoek
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord B. Het aantal zijden neemt bij elke figuur met één toe: 3, 4, 5 en dan 6 (zeshoek).
Numeriek: nog twee voorbeelden
Voorbeeld 8: een tabel aanvullen
De verkoop bedraagt 200 eenheden in Q1. In Q2 stijgt hij met 10%, daarna daalt hij in Q3 met 5% ten opzichte van Q2. Hoeveel eenheden in Q3?
- A) 205
- B) 209
- C) 210
- D) 211
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord B. Q2 = 200 × 1,1 = 220. Q3 = 220 × 0,95 = 209. C past +10% en daarna −5% toe op hetzelfde vertrekpunt (200 × 1,05).
Voorbeeld 9: een verhouding
In een dienst van 45 personen is de verhouding mannen/vrouwen 2:3. Hoeveel vrouwen telt de dienst?
- A) 15
- B) 18
- C) 27
- D) 30
Bekijk het antwoord en de methode
Antwoord C. 2 + 3 = 5 delen; één deel = 45 ÷ 5 = 9; vrouwen = 3 × 9 = 27. B komt overeen met het aantal mannen.
De OPQ32r invullen: de gedwongen keuze
De OPQ32r toont groepen uitspraken en vraagt welke het best bij u past. Omdat ze allemaal positief lijken, is het onmogelijk om “alles aan te kruisen”. De tips die werken:
- Antwoord spontaan en denk daarbij aan uw werkelijke gedrag op het werk.
- Blijf consistent: een inconsistent profiel valt meer op dan een eerlijk profiel met enkele zwakke punten.
- Zoek niet naar de “ideale kandidaat”: het profiel wordt vergeleken met de vereisten van de functie en dient vaak als basis voor het sollicitatiegesprek.
Wilt u verder gaan, bekijk dan onze pagina over de persoonlijkheidstest bij rekrutering.
Oefenen op de officiële website
SHL stelt gratis oefentests ter beschikking op zijn kandidatenwebsite (SHL Direct). Qua formats liggen ze dicht bij de echte test, maar SHL preciseert dat de moeilijkheidsgraad kan verschillen. De resultaten zijn uitsluitend voor persoonlijk gebruik: geef ze niet door.
Voorbereidingsplan van 7 dagen
Dag 1 en 2
Lees de uitnodiging: welke modules (G+, numeriek, deductief, inductief, OPQ, SJT)? Maak de officiële oefentests om de interface te leren kennen.
Dag 3 en 4
Werk aan de zwakste module met verbeterde oefeningen: numeriek, inductief (abstract) of deductief.
Dag 5 en 6
Getimede reeksen: regelmaat eerder dan snelheid, met aandacht voor elk onderdeel van de interactieve antwoorden.
Dag 7
Bereid uw omgeving voor (rust, verbinding, identiteitsbewijs indien gevraagd) en rust uit.
Zie ook de andere testuitgevers: Aon (cut-e), Talogy, Saville en de lijst van testuitgevers.
Veelgestelde vragen
Hoelang duurt de SHL-test Verify Interactive G+?
Volgens de officiële fiche van SHL 36 minuten voor maximaal 24 vragen. De test is adaptief.
Bestaat de SHL-test in het Nederlands?
Ja, voor verschillende tests: SHL vermeldt onder meer Nederlandstalige en Franstalige versies van de deductieve test Verify Interactive en van de OPQ32r-vragenlijst (waaronder Vlaams en Belgisch Frans).
Kunt u gratis oefenen voor de SHL-tests?
Ja. SHL biedt ongeveer 25 gratis oefentests aan op zijn kandidatenwebsite.
Is de OPQ32r eliminerend?
De OPQ32r is een persoonlijkheidsvragenlijst: u kunt er niet voor slagen of zakken zoals voor een vaardigheidstest. De werkgever vergelijkt uw profiel met de vereisten van de functie.
Psychotechniques.be is een onafhankelijke voorbereidingsdienst, zonder band met SHL. De vermelde testnamen zijn merken van hun respectieve eigenaars.