Tests Travaillerpour.be (ex-Selor) : les tests psychotechniques fédéraux
Beaucoup de candidats parlent encore du « test Selor » pour désigner les tests psychotechniques des sélections de l'administration fédérale belge. Voici ce qu'il faut savoir aujourd'hui, les épreuves à préparer et 4 exemples corrigés.
Selor, BOSA, Travaillerpour.be : qui fait quoi ?
Selor était le bureau de sélection de l'administration fédérale. Ses missions ont été intégrées au SPF Stratégie et Appui (BOSA), et les sélections fédérales sont aujourd'hui publiées sur Travaillerpour.be. L'expression « test Selor » reste toutefois très utilisée pour parler des tests psychotechniques de ces procédures.
Les épreuves des sélections fédérales
Selon le poste et le niveau, une sélection fédérale peut comporter :
Pour une vue d'ensemble des sélections publiques, voir notre page test psychotechnique fonction publique.
Les épreuves officielles de Travaillerpour.be, test par test
Travaillerpour.be publie la liste de ses tests de sélection, avec leur durée et une démo. Pour chacun, nous avons rédigé une fiche : format officiel, exemples corrigés originaux et méthode.
Tests de raisonnement
Raisonnement abstrait
Déduire des règles à partir de figures, de symboles ou de lettres.
Test : 20 min minimum
Voir la ficheRaisonnement numérique
Tableaux, graphiques, formules, problèmes et suites.
Test : 30 min minimum
Voir la ficheRaisonnement verbal
Textes à lire : vrai, faux ou impossible à déduire.
Test : 20 min minimum
Voir la ficheTests de compétences comportementales
Jugement situationnel
Évaluer des réactions face à des situations de travail.
Test : 20 min minimum
Voir la ficheTest de dossiers
Croiser plusieurs dossiers pour répondre aux questions.
Test : 1 h 15 minimum
Voir la ficheTests d'aptitude
Aptitude de planification
Itinéraires et horaires d'équipe sous contraintes.
Test : 30 min minimum
Voir la ficheLes autres étapes possibles d'une sélection sont l'entretien oral, le test technique ou l'étude de cas, l'exercice d'assessment et le questionnaire de personnalité. Durées officielles relevées sur travaillerpour.be le 23/10/2026, hors 15 minutes d'instructions ; la durée exacte figure dans chaque offre d'emploi.
4 exemples d'exercices corrigés
Exemple 1 : rythme de travail
Un agent traite 18 dossiers en 3 heures. Au même rythme, combien en traite-t-il en 7 heures ?
- A) 36
- B) 40
- C) 42
- D) 48
Voir la réponse et l'explication
Réponse C : 42. 18 ÷ 3 = 6 dossiers par heure ; 6 × 7 = 42.
Exemple 2 : vrai, faux ou impossible à dire
« Les lauréats sont inscrits dans une réserve de recrutement valable deux ans. Cette réserve peut être prolongée une fois. »
Affirmation : « Une réserve de recrutement peut être valable plus de deux ans. »
- A) Vrai
- B) Faux
- C) Impossible à dire
Voir la réponse et l'explication
Réponse A : vrai. La prolongation prévue par le texte permet de dépasser deux ans. Attention aux mots « peut être » : ils rendent l'affirmation possible, donc vraie selon le texte.
Exemple 3 : alternance de figures
○● – ●○ – ○● – ?
- A) ○●
- B) ●○
- C) ●●
- D) ○○
Voir la réponse et l'explication
Réponse B : ●○. Les deux cercles échangent leur position à chaque étape.
Exemple 4 : jugement situationnel
Un collègue vous demande votre mot de passe pour accéder rapidement à un dossier pendant votre absence.
- A) Vous le lui communiquez, c'est un collègue de confiance
- B) Vous refusez et lui indiquez la procédure prévue (accès délégué, demande au responsable ou au service informatique)
- C) Vous le notez sur un post-it sur votre bureau
- D) Vous changez de mot de passe sans rien dire
Voir la réponse et l'explication
Réaction la plus adaptée : B. Les identifiants sont personnels : les partager crée un risque de sécurité et de responsabilité. Proposer la procédure prévue répond au besoin du collègue sans enfreindre les règles.
Comment préparer les tests psychotechniques fédéraux ?
- Lisez attentivement l'offre sur Travaillerpour.be : épreuves, ordre, caractère éliminatoire, exigences linguistiques.
- Entraînez-vous aux trois raisonnements (abstrait, numérique, verbal) en temps limité.
- Travaillez le jugement situationnel autour des valeurs du service public : intégrité, neutralité, orientation citoyen.
- Préparez les mises en situation si le poste comporte de la gestion administrative.
- Anticipez l'entretien : motivation pour l'administration fédérale et exemples concrets.
Sur Psychotechniques.be, vous vous entraînez en ligne sur l'ensemble de ces épreuves, à votre rythme. Voir aussi : tests psychotechniques en Belgique et à Bruxelles.
Une sélection fédérale, étape par étape
Quand Travaillerpour.be organise la sélection pour le service qui recrute, la procédure suit en général ces étapes. Si le service recruteur organise lui-même la sélection, l'offre d'emploi le précise.
Vérifier les conditions de participation
Diplôme et expérience exigés sont fixés par le service qui recrute. Un diplôme étranger ou obtenu dans une autre langue que celle de la sélection peut demander une équivalence ou un test linguistique.
Créer son compte et postuler
Le compte en ligne se crée avec la carte d'identité électronique, itsme ou un formulaire. Ajoutez une copie de vos diplômes (ou, en dernière année, votre attestation d'inscription) et décrivez précisément vos expériences.
S'inscrire à une session de tests
Un e-mail annonce l'ouverture des inscriptions : la date se choisit dans le compte en ligne. On peut se désinscrire ou changer de date jusqu'à une heure avant la convocation. N'attendez pas le dernier moment : les places partent vite.
Passer les tests
Tests informatisés et/ou épreuves orales, dans l'ordre prévu par la procédure. Les types de tests et les compétences mesurées sont annoncés dans la description de fonction.
Consulter ses résultats
Tous les résultats sont centralisés dans le compte en ligne, avec un rapport de motivation qui explique le score obtenu.
La liste des lauréats
Les candidats qui ont réussi toutes les étapes figurent sur une liste de lauréats, valable pendant une durée fixée à l'avance (par exemple 1 ou 2 ans). Trois mois après sa constitution, elle est ouverte aux autres services publics, qui peuvent proposer un emploi après un screening complémentaire, le plus souvent un entretien.
Les compétences évaluées
L'administration fédérale distingue deux familles de compétences :
- Les compétences comportementales : 12 compétences communes à tous les niveaux. Le niveau de maîtrise attendu dépend de la famille de fonctions (il en existe 18). Elles sont évaluées par le test de jugement situationnel, le bac à courrier, le test de dossiers, le cas pratique, l'exercice d'assessment et l'entretien.
- Les compétences techniques : connaissances propres au métier (réglementation, méthodes) et compétences de soutien (bureautique, langues, communication). Elles sont évaluées par un test technique, un cas pratique ou l'entretien.
Le conseil le plus utile : lisez la section « Compétences » de l'offre d'emploi, puis le dictionnaire des compétences de l'administration fédérale, qui décrit chaque compétence avec ses niveaux et des exemples de comportements. Vous saurez précisément quoi travailler.
Pénalité ou pas ? La règle à vérifier avant chaque test
Travaillerpour.be le rappelle dans ses conseils : lisez dans les instructions s'il y a une pénalité en cas d'erreur.
- Pas de pénalité : répondez à toutes les questions, même en devinant la dernière minute.
- Pénalité en cas d'erreur : répondez au maximum de questions dont vous connaissez la réponse, et évitez le hasard pur.
- Brouillon : si l'e-mail de confirmation vous demande d'apporter un stylo, une feuille de brouillon sera fournie. Sinon, préparez-vous à calculer de tête.
Comprendre son rapport de motivation
Après un test informatisé, le rapport disponible dans votre compte peut contenir jusqu'à quatre parties : vos résultats replacés dans les règles de la sélection (nombre de tests, pondération, minimum requis, quota éventuel), vos résultats compétence par compétence, les données de votre session (temps passé par page, nombre de réponses et d'abstentions) et un glossaire. Lisez-le même en cas de réussite : il montre où vous avez perdu des points.
Aménagements raisonnables
En cas de handicap, de trouble de l'apprentissage ou de maladie, vous pouvez demander des aménagements (temps supplémentaire, local calme, logiciel d'agrandissement ou de lecture, etc.). La demande se fait dans votre compte en ligne, rubrique « Données personnelles » de votre CV, avec une attestation valable. Faites-la dès votre candidature, pas la veille du test.
Plan de préparation sur 4 semaines
Semaine 1
Relire l'offre, lister les tests et les compétences annoncés, passer les démos officielles et le module d'entraînement de la plateforme de tests.
Semaine 2
Tests de raisonnement : 30 minutes par jour sur le type le plus faible (abstrait, numérique ou verbal), sans brouillon.
Semaine 3
Tests comportementaux : jugement situationnel et bac à courrier, en reliant chaque réponse à une compétence de l'offre.
Semaine 4
Simulations complètes en temps réel, puis révision des erreurs. La veille : pas de nouvel exercice, seulement les méthodes.
Les erreurs qui font perdre une sélection
- Postuler sans vérifier que son diplôme figure parmi les diplômes acceptés.
- Oublier de joindre la copie du diplôme ou décrire ses expériences trop vaguement.
- Attendre le dernier jour pour choisir une date de test.
- Répondre au hasard alors que le test prévoit une pénalité.
- Abandonner une session après un test raté : les tests suivants comptent aussi.
- Ne pas lire son rapport de motivation, et répéter les mêmes erreurs à la sélection suivante.
Source : pages « Comment postuler », « Tests de sélection », « Compétences », « Résultats » et « Aménagements raisonnables » de travaillerpour.be, consultées le 24/10/2026. Les règles propres à chaque sélection figurent toujours dans l'offre d'emploi.
Pour commencer, faites le test psychotechnique gratuit, puis travaillez chaque épreuve avec nos fiches : numérique, verbal, abstrait, jugement situationnel, bac à courrier et test de dossiers.
Questions fréquentes
Le « test Selor » existe-t-il encore ?
Le nom Selor n'est plus utilisé officiellement : les sélections fédérales sont organisées par le SPF BOSA et publiées sur Travaillerpour.be. Les tests psychotechniques, eux, font toujours partie de nombreuses procédures.
Existe-t-il un test Selor gratuit pour s'entraîner ?
Les exemples de cette page et de nos pages thématiques sont gratuits. L'entraînement complet, avec l'ensemble des modules, est réservé aux membres de Psychotechniques.be.
Les tests sont-ils les mêmes pour tous les postes fédéraux ?
Non. Chaque sélection définit ses épreuves selon le niveau et la fonction. L'offre d'emploi précise le programme.
Vos exercices sont-ils les tests officiels ?
Non. Ce sont des exercices d'entraînement indépendants, conçus sur le modèle des épreuves de sélection.