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Test de raisonnement verbal Travaillerpour.be : format, exemples et préparation

Lire vite, comprendre juste et ne rien supposer : voici comment se présente le test de raisonnement verbal de Travaillerpour.be, avec quatre exemples corrigés sur le format « vrai, faux ou impossible à dire ».

Ce que dit Travaillerpour.be de ce test

FormatTest informatisé : des textes à lire, suivis de questions
Instructions15 minutes
Durée du test20 minutes minimum (durée exacte dans l'offre d'emploi)
Ce qui est mesuréComprendre et analyser rapidement des informations verbales, et établir des liens entre elles
Type de questionsRépondre à des questions ou dire si une affirmation est correcte, incorrecte ou ne peut pas être déduite du texte
NiveauxDémos distinctes pour le niveau master/bachelier et pour le secondaire

Source : page officielle du test de raisonnement verbal sur travaillerpour.be (consultée le 23/10/2026). La durée exacte et les règles de réussite figurent toujours dans l'offre d'emploi.

Comment se déroule le test

Selon Travaillerpour.be (l'ancien Selor), vous recevez plusieurs textes. À partir des seules informations qu'ils contiennent, vous répondez à des questions ou vous indiquez si une affirmation est correcte, incorrecte ou impossible à déduire. Comme pour les autres tests psychotechniques de raisonnement, le nombre de questions dépasse ce que l'on peut traiter dans le temps imparti.

La difficulté principale : la troisième réponse

La plupart des erreurs viennent de l'option « ne peut pas être déduite ». Une affirmation peut sembler logique, plausible, voire vraie dans la réalité : si le texte ne permet pas de la confirmer ou de l'infirmer, la bonne réponse est « on ne peut pas savoir ». À l'inverse, une affirmation est fausse seulement si le texte dit clairement le contraire.

VraiLe texte l'affirme, ou cela découle directement de ce qu'il dit.
FauxLe texte affirme le contraire, ou cela contredit directement ce qu'il dit.
On ne peut pas savoirLe texte ne donne pas l'information, même si l'affirmation paraît vraisemblable.

Pour d'autres exercices de compréhension, consultez notre page test de raisonnement verbal.

4 exemples corrigés sur un même texte

Lisez le texte (fictif) une seule fois, puis jugez chaque affirmation en vous basant uniquement sur son contenu.

Texte. Depuis le 1er mars, les agents d'un service public fictif peuvent télétravailler jusqu'à deux jours par semaine, à condition d'avoir terminé leur période d'essai. Les jours de télétravail sont fixés en accord avec le chef d'équipe et ne peuvent pas être reportés d'une semaine à l'autre. Les agents à temps partiel ont droit à un jour de télétravail par semaine. Une indemnité forfaitaire mensuelle est versée aux agents qui télétravaillent au moins quatre jours dans le mois.

Exemple 1 : le report d'un jour

« Un agent à temps plein qui a terminé sa période d'essai peut télétravailler trois jours une semaine s'il n'a pas télétravaillé la semaine précédente. »

  • A) Vrai
  • B) Faux
  • C) On ne peut pas savoir
Voir la réponse et la méthode

Réponse B : faux. Le texte précise que les jours « ne peuvent pas être reportés d'une semaine à l'autre ». La limite reste de deux jours par semaine.

Exemple 2 : la période d'essai

« Un agent qui n'a pas terminé sa période d'essai ne peut pas télétravailler. »

  • A) Vrai
  • B) Faux
  • C) On ne peut pas savoir
Voir la réponse et la méthode

Réponse A : vrai. Le télétravail est accordé « à condition d'avoir terminé leur période d'essai ». Cela découle directement du texte.

Exemple 3 : le motif de la mesure

« Le télétravail a été introduit pour réduire les frais de déplacement des agents. »

  • A) Vrai
  • B) Faux
  • C) On ne peut pas savoir
Voir la réponse et la méthode

Réponse C : on ne peut pas savoir. L'affirmation est plausible, mais le texte ne donne aucun motif. C'est le piège classique : ne pas compléter le texte avec ses propres connaissances.

Exemple 4 : le rôle du chef d'équipe

« Le chef d'équipe intervient dans le choix des jours de télétravail. »

  • A) Vrai
  • B) Faux
  • C) On ne peut pas savoir
Voir la réponse et la méthode

Réponse A : vrai. Les jours sont fixés « en accord avec le chef d'équipe » : il intervient donc dans ce choix, même si le texte ne dit pas qu'il décide seul.

Méthode : lire vite sans se tromper

  1. Lisez l'affirmation d'abord, puis cherchez dans le texte le passage qui la concerne. Vous gagnez du temps sur les textes longs.
  2. Repérez les mots qui changent tout : « tous », « certains », « toujours », « jusqu'à », « au moins », « sauf », « à condition que ».
  3. Oubliez ce que vous savez. Seul le texte compte, même s'il décrit une situation que vous connaissez.
  4. Faux ≠ non mentionné. Avant de répondre « faux », trouvez la phrase qui contredit l'affirmation. Si vous ne la trouvez pas, c'est probablement « on ne peut pas savoir ».
  5. Avancez. Le test contient plus de questions que le temps n'en permet : une hésitation prolongée coûte plus cher qu'une réponse rapide.

Entraînez-vous sur des textes variés

Notre module de raisonnement verbal propose des textes et affirmations chronométrés, avec la justification de chaque réponse.

Questions fréquentes

Combien de temps dure le test de raisonnement verbal de Travaillerpour.be ?

15 minutes d'instructions et au moins 20 minutes de test selon Travaillerpour.be. La durée exacte figure dans l'offre d'emploi.

Quelle différence entre « faux » et « on ne peut pas savoir » ?

Une affirmation est fausse si le texte dit le contraire. Si le texte ne donne simplement pas l'information, il faut répondre qu'on ne peut pas savoir.

Le test est-il le même pour tous les niveaux ?

Non. Travaillerpour.be propose une démo pour le niveau master et bachelier et une autre pour le niveau secondaire ou inférieur.

Comment progresser rapidement ?

Entraînez-vous régulièrement sur des textes administratifs et d'actualité, chronomètre en main, en justifiant chaque réponse par une phrase du texte.

Psychotechniques.be est un service de préparation indépendant, sans lien avec Travaillerpour.be ni avec le SPF Stratégie et Appui (BOSA). Nos exemples sont originaux et ne reproduisent pas les questions des tests officiels.