Devenir concepteur de tests psychotechniques ou expert en tests de sélection
Psychométricien, spécialiste du raisonnement logique, numérique, verbal, abstrait ou spatial, expert du jugement situationnel ou des tests de personnalité : nous recherchons des profils capables de concevoir, rédiger et valider des épreuves de sélection fiables. Faites-nous connaître votre expertise pour rejoindre notre réseau de concepteurs.
Notre démarche
Nous concevons et faisons évoluer des épreuves d’entraînement et d’évaluation : raisonnement, aptitudes, personnalité, jugement situationnel, mises en situation professionnelles. Pour maintenir la qualité et la variété de ces contenus, nous nous appuyons sur des concepteurs et des experts en évaluation. Proposer votre candidature nous permet de connaître vos domaines de spécialité et votre approche méthodologique.
Chaque candidature est étudiée individuellement. Aucun test payant n’est demandé et rien ne vous engage au moment du dépôt.
Les expertises recherchées
Psychométrie
Conception d’items, fidélité, validité, analyse et étalonnage.
Raisonnement numérique
Séries, logique chiffrée, résolution de problèmes.
Raisonnement verbal
Compréhension, vocabulaire, analogies.
Raisonnement abstrait & spatial
Matrices, séries visuelles, rotation mentale.
Jugement situationnel
Scénarios professionnels et échelles de réponse.
Tests de personnalité
Modèles, échelles et interprétation rigoureuse.
Épreuves de sélection
Bac à courrier, traitement de dossiers, mises en situation.
Statistiques & validation
Analyse d’items, étalonnage, R ou Python.
Rédaction & corrigés
Consignes claires, barèmes et explications pédagogiques.
Pourquoi proposer votre candidature
Valoriser une expertise pointue
Mettez votre maîtrise de l’évaluation au service de contenus utiles et rigoureux.
Des collaborations modulables
Missions ponctuelles ou récurrentes, compatibles avec votre activité.
Un travail méthodologique
Conception structurée : référentiels, items, barèmes, validation.
À distance ou sur site
La conception peut se faire principalement à distance.
Formats de collaboration
À distance
Conception et validation en télétravail.
Présentiel
Ateliers de conception ou de revue.
Hybride
Combinaison des deux selon les besoins.
En entreprise
Épreuves sur mesure pour des processus de sélection.
Individuel
Collaboration ciblée sur un type d’épreuve.
Un processus clair
- Dépôt de la candidatureVous complétez le formulaire ci-dessous en décrivant vos domaines d’expertise.
- Examen du profilNous étudions votre approche méthodologique et vos réalisations.
- Prise de contact éventuelleSi votre profil correspond à un besoin, nous vous écrivons.
- ÉchangeUn entretien précise vos domaines, votre méthode et vos disponibilités.
- Validation éventuelleNous définissons ensemble le cadre d’une collaboration.
Proposer ma candidature
Les champs marqués d’un astérisque sont obligatoires. Indiquez un lien privé vers votre CV ou portfolio : aucun fichier n’est stocké publiquement.
Profil — Expertise en conception de tests — Méthode & disponibilité
Questions fréquentes
Quels profils recherchez-vous exactement ?
Des concepteurs et experts en évaluation : psychométrie, raisonnement, jugement situationnel, personnalité, épreuves de sélection, ainsi que la validation statistique.
Un éventuel test pratique est-il demandé ?
Si un exemple de travail est utile, il reste court et raisonnable. Il ne sert pas à produire gratuitement un contenu complet exploitable.
La candidature garantit-elle une mission ?
Non. Il s’agit d’une mise en relation : aucune mission, aucun contrat et aucune rémunération ne sont garantis.
Puis-je collaborer uniquement à distance ?
Oui. La conception peut se faire principalement à distance ; vous précisez vos préférences dans le formulaire.
Comment transmettre mon CV ?
Via un lien privé (Drive, Dropbox, site personnel). Aucun document n’est stocké publiquement.
Vos données sont traitées conformément à notre politique de confidentialité. Découvrez aussi nos tests psychotechniques et notre présentation des épreuves.
