Testuitgevers · Aon

Aon-tests (ex-cut-e): scales, challenges en ADEPT-15 uitgelegd

De Aon-tests, afkomstig van testuitgever cut-e, zijn kort en snel: de meeste duren 2 tot 15 minuten. Hier vindt u hun gepubliceerde formats, drie verbeterde voorbeelden en de beste manier om u erop voor te bereiden.

Aon in het kort

Oorsprongcut-e, een testuitgever opgericht in Hamburg, werd in 2017 overgenomen door Aon (persbronnen).
KenmerkZeer korte tests, vaak met elkaar gecombineerd, waaronder “challenges” in spelvorm.
PersoonlijkheidADEPT-15: adaptieve vragenlijst met gedwongen keuze, ongeveer 100 stellingen die per paar worden aangeboden.
Officiële trainingAon publiceert gratis “Practice Tasks” (pdf) voor verschillende tests.

De belangrijkste Aon-tests

Formats die Aon publiceert op zijn voorbereidingspagina voor kandidaten:

TestWat de test meetGepubliceerd format
scales numericalNumeriek redeneren12 minuten, 37 vragen
scales verbalVerbaal redeneren12 minuten, 49 vragen
scales ixInductief redeneren5 minuten, 20 vragen
scales verbal instructInstructies begrijpen8 minuten, 24 vragen
scales mtuMechanisch inzicht15 minuten, 24 vragen
scales e3+Concentratie2 minuten
gridChallengeWerkgeheugen9 minuten
switchChallenge, digitChallenge…Redeneren en snelheid, in spelvormElk 6 minuten
chatAssessSituationeel beoordelen in de vorm van een gesprek20 minuten
ADEPT-15Persoonlijkheid op het werkOngeveer 30 minuten, 100 stellingen per paar

Formats genoteerd op de officiële pagina's van Aon op 24/10/2026. De duur en de versies kunnen per werkgever verschillen: lees altijd de instructies in uw uitnodiging.

Waarom Aon-tests een specifieke voorbereiding vragen

Met 37 vragen in 12 minuten voor de numerieke test of 20 vragen in 5 minuten voor de inductieve test is de tijd per vraag zeer kort: vaak minder dan 20 seconden. Slagen hangt evenveel af van snelheid als van redeneren. De “challenges” (switch, digit, grid…) steunen op mechanismen die voor de meeste kandidaten nieuw zijn: ze vóór de test leren kennen, maakt echt een verschil.

3 verbeterde voorbeelden voor de geteste vaardigheden

Originele voorbeelden, ontworpen om dezelfde vaardigheden te oefenen. Het zijn geen vragen van Aon.

Voorbeeld 1: snel numeriek redeneren

Van de 240 kandidaten slaagt 35% voor stap 1. Van hen slaagt 25% voor stap 2. Hoeveel kandidaten slagen voor beide stappen?

  • A) 21
  • B) 24
  • C) 60
  • D) 84
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord A. 240 × 0,35 = 84 kandidaten na stap 1, daarna 84 × 0,25 = 21. Valkuil: C past 25% toe op het totaal bij de start.

Voorbeeld 2: inductief redeneren

Drie groepen volgen dezelfde regel, één groep niet: (2, 4, 6) – (5, 7, 9) – (1, 3, 5) – (4, 6, 9). Welke?

  • A) (2, 4, 6)
  • B) (5, 7, 9)
  • C) (1, 3, 5)
  • D) (4, 6, 9)
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord D. In de andere groepen stijgt elk getal met 2. In (4, 6, 9) is de laatste sprong 3.

Voorbeeld 3: de code van een permutatie vinden

Een bewerking zet A B C D om in C A D B. De code geeft de oorspronkelijke positie van elk element aan, in de volgorde waarin ze uitkomen. Wat is de code?

  • A) 3142
  • B) 2413
  • C) 1342
  • D) 3124
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord A. In de uitkomst staan C (positie 3), A (positie 1), D (positie 4) en dan B (positie 2): 3142. Werk element per element in plaats van naar het geheel te kijken.

Zo bereidt u zich voor op een Aon-test

  1. Ga na welke tests in uw uitnodiging worden aangekondigd: vaak zijn het er meerdere, elk zeer kort.
  2. Download de officiële Practice Tasks en maak ze getimed.
  3. Train uw snelheid: hoofdrekenen, tabellen snel lezen, regels herkennen.
  4. Bereid uw omgeving voor: een test van 2 tot 6 minuten laat geen ruimte voor onderbrekingen.
  5. Voor ADEPT-15 antwoordt u eerlijk en consistent: de vragenlijst is adaptief.

Om te oefenen kunt u terecht op onze pagina's over numeriek redeneren, verbaal redeneren en situationeel beoordelen.

Officiële training: voorbereidingspagina van Aon en Practice Tasks (officiële website, in het Engels).

Oefen de geteste vaardigheden

Numeriek, verbaal en abstract redeneren, situationeel beoordelen: onze getimede reeksen met verbetering bereiden u voor op de formats die de grote testuitgevers gebruiken.

Hoeveel seconden per vraag?

Berekend op basis van de formats die Aon publiceert (duur ÷ aantal vragen). Dat is het cijfer dat u tijdens het oefenen voor ogen moet houden.

TestGepubliceerd formatGemiddelde tijd per vraag
scales numerical12 min, 37 vragen≈ 19 seconden
scales verbal12 min, 49 vragen≈ 15 seconden
scales ix5 min, 20 vragen15 seconden
scales verbal instruct8 min, 24 vragen20 seconden
scales mtu15 min, 24 vragen≈ 37 seconden

Praktisch gevolg: bij deze tests kost een vraag waarop u langer dan 30 seconden vastzit u een of twee andere vragen. Leer snel te beslissen om naar de volgende vraag te gaan.

5 nieuwe verbeterde voorbeelden

Originele voorbeelden, ontworpen om de vaardigheden te oefenen die de Aon-tests meten. Het zijn geen vragen uit die tests.

Voorbeeld 4: numeriek, een procentuele verandering

Een dienst behandelde 120 aanvragen in het 1e kwartaal en 150 in het 2e. Met hoeveel procent is het aantal aanvragen gestegen?

  • A) 20%
  • B) 25%
  • C) 30%
  • D) 125%
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord B. (150 − 120) ÷ 120 = 30 ÷ 120 = 0,25, of 25%. Valkuil: A deelt het verschil door de eindwaarde (30 ÷ 150). Deel altijd door de beginwaarde.

Voorbeeld 5: verbaal, waar, niet waar of niet te bepalen

“Sinds januari worden terugbetalingsaanvragen die online worden ingediend in tien werkdagen behandeld. Voor aanvragen die per post worden verstuurd, blijft de behandeltermijn dertig dagen.” Bewering: “Een aanvraag die in februari per post wordt verstuurd, wordt in tien werkdagen behandeld.”

  • A) Waar
  • B) Niet waar
  • C) Niet te bepalen
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord B. De termijn van tien werkdagen geldt alleen voor online aanvragen; voor de post vermeldt de tekst dertig dagen.

Voorbeeld 6: een instructie begrijpen

Instructie: “Rangschik de dossiers eerst per regio (Brussel vóór Wallonië) en daarna, binnen elke regio, op datum, van het oudste naar het recentste.” Dossiers: Wallonië 01/02 – Brussel 15/03 – Brussel 02/01 – Wallonië 10/01. Welk dossier komt eerst?

  • A) Wallonië 10/01
  • B) Brussel 02/01
  • C) Brussel 15/03
  • D) Wallonië 01/02
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord B. De regio gaat voor op de datum: u houdt eerst de dossiers van Brussel over en neemt daarvan het oudste. Valkuil: C is ook een dossier uit Brussel, maar een recenter dossier (15/03). Pas de criteria toe in de exacte volgorde van de instructie.

Voorbeeld 7: mechanisch inzicht, tandwielen

Drie tandwielen grijpen op één lijn in elkaar: A drijft B aan, en B drijft C aan. A draait in wijzerzin. In welke richting draait C?

  • A) In wijzerzin
  • B) In tegenwijzerzin
  • C) C draait niet
  • D) Niet te bepalen
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord A. Twee tandwielen die in elkaar grijpen, draaien in tegengestelde richting: B draait tegengesteld aan A, en C tegengesteld aan B, dus in dezelfde richting als A. Snelle regel: in een rij tandwielen draaien de tandwielen op een oneven positie in dezelfde richting.

Voorbeeld 8: mechanisch inzicht, de snelheid

Een tandwiel met 40 tanden drijft een tandwiel met 20 tanden aan. Het grote tandwiel maakt 10 toeren per minuut. Hoeveel toeren per minuut maakt het kleine?

  • A) 5
  • B) 10
  • C) 20
  • D) 40
Bekijk het antwoord en de methode

Antwoord C. Bij elke toer laat het grote tandwiel 40 tanden passeren, goed voor twee toeren van het kleine tandwiel: 10 × 2 = 20 toeren per minuut. Het kleine tandwiel draait sneller, in de verhouding van het aantal tanden.

Persoonlijkheidsvragenlijst: zo pakt u een format met gedwongen keuze aan

In een vragenlijst met gedwongen keuze zoals de ADEPT-15 krijgt u twee uitspraken te zien en geeft u aan welke het best bij u past. Er bestaat geen “juist” antwoord dat u kunt instuderen. Enkele principes helpen u om rustig te antwoorden:

  • Denk aan uw werk, niet aan uw privéleven: het gaat om uw gedrag op het werk.
  • Antwoord spontaan: te lang nadenken leidt tot inconsistente antwoorden.
  • Zoek niet naar het ideale profiel: een adaptief format met gedwongen keuze maakt zo'n berekening weinig doeltreffend, en het resultaat dient vaak als basis voor het sollicitatiegesprek.
  • Lees de vacature opnieuw om u de concrete situaties van de functie voor de geest te halen, zonder daarom uw antwoorden aan te passen.

De fouten die de meeste punten kosten

  • De test afleggen op een gsm of met een onstabiele verbinding terwijl een computer mogelijk is.
  • Het format pas op de dag zelf ontdekken in plaats van de officiële Practice Tasks te maken.
  • Alles exact willen berekenen terwijl de antwoordmogelijkheden ver genoeg uit elkaar liggen om te schatten.
  • Blijven vastzitten op een vraag in plaats van door te gaan naar de volgende.
  • Meerdere tests na elkaar afleggen zonder pauze terwijl de uitnodiging u het moment laat kiezen.

Voorbereidingsplan van 7 dagen

Dag 1 en 2

Maak een lijst van de tests in de uitnodiging en maak de overeenkomstige officiële Practice Tasks een eerste keer, zonder de tijd op te nemen.

Dag 3 tot 5

15 tot 20 minuten per dag op uw zwakste vaardigheid, met de tijd per vraag uit de tabel hierboven als doel.

Dag 6

Maak de Practice Tasks opnieuw, getimed, en vergelijk.

Dag 7

Doe het wat rustiger aan: zorg voor uw computer, voor rust en voor het moment van de dag waarop u het best geconcentreerd bent.

Om dezelfde vaardigheden te oefenen, kunt u ook terecht bij logisch redeneren (verwant aan inductief redeneren) en ruimtelijk redeneren, en op onze pagina over de uitgevers van psychotechnische tests.

Veelgestelde vragen

Hoelang duren de Aon-tests?

Ze zijn kort: bijvoorbeeld 12 minuten voor scales numerical (37 vragen), 12 minuten voor scales verbal (49 vragen) en 5 minuten voor scales ix (20 vragen), volgens Aon.

Wat is het verschil tussen cut-e en Aon?

cut-e was een testuitgever opgericht in Hamburg; het bedrijf werd in 2017 overgenomen door Aon. De tests worden vandaag aangeboden onder de merknaam Aon.

Kunt u gratis oefenen voor de Aon-tests?

Ja. Aon publiceert gratis Practice Tasks voor verschillende tests, waaronder de numerieke, de verbale en de inductieve test.

Wat is de ADEPT-15?

Dat is de persoonlijkheidsvragenlijst van Aon: ongeveer 100 stellingen die per paar worden aangeboden, in een adaptief format met gedwongen keuze.

Psychotechniques.be is een onafhankelijke voorbereidingsdienst, zonder band met Aon. De vermelde testnamen zijn merken van hun respectieve eigenaars.