Werkenvoor.be-tests (ex-Selor): de federale psychotechnische tests
Veel kandidaten spreken nog van de ‘Selor-test’ als ze de psychotechnische tests van de selecties bij de Belgische federale overheid bedoelen. Dit moet u vandaag weten: de proeven die u moet voorbereiden en 4 uitgewerkte voorbeelden.
Selor, BOSA, Werkenvoor.be: wie doet wat?
Selor was het selectiebureau van de federale overheid. De opdrachten ervan zijn ondergebracht bij de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA), en federale selecties worden vandaag gepubliceerd op Werkenvoor.be. De term ‘Selor-test’ wordt toch nog vaak gebruikt voor de psychotechnische tests van deze procedures.
De proeven van federale selecties
Afhankelijk van de functie en het niveau kan een federale selectie bestaan uit:
Voor een overzicht van overheidsselecties, zie onze pagina psychotechnische test overheid.
De officiële proeven van Werkenvoor.be, test per test
Werkenvoor.be publiceert de lijst van zijn selectietests, met hun duur en een demo. Voor elke test schreven we een fiche: officieel formaat, originele uitgewerkte voorbeelden en methode.
Redeneertests
Abstract redeneervermogen
Regels afleiden uit figuren, symbolen of letters.
Test: minimaal 20 min
Bekijk de ficheNumeriek redeneren
Tabellen, grafieken, formules, vraagstukken en reeksen.
Test: minimaal 30 min
Bekijk de ficheVerbaal redeneervermogen
Teksten lezen: waar, niet waar of niet af te leiden.
Test: minimaal 20 min
Bekijk de ficheTests van gedragscompetenties
Situationeel beoordelingsvermogen
Reacties op werksituaties beoordelen.
Test: minimaal 20 min
Bekijk de fichePostbakoefening
Een reeks e-mails behandelen in een fictieve rol.
Test: minimaal 1 u 15
Bekijk de ficheTest dossierbehandeling
Meerdere dossiers combineren om vragen te beantwoorden.
Test: minimaal 1 u 15
Bekijk de ficheVaardigheidstests
Administratieve vaardigheden
Gegevens vergelijken, controleren en ordenen.
Test: 40 min
Bekijk de fichePlanningsvaardigheden
Routes en teamroosters onder voorwaarden.
Test: minimaal 30 min
Bekijk de ficheTechnische vaardigheden
Hefbomen, mechanismen en tekeningen uit het dagelijks leven.
Test: 45 min
Bekijk de ficheAndere mogelijke stappen in een selectie zijn hetsollicitatiegesprek, de technische test of case study, de assessmentoefening en de persoonlijkheidsvragenlijst. Officiële duur vastgesteld op werkenvoor.be op 23/10/2026, zonder de 15 minuten instructies; de exacte duur staat in elke vacature.
4 uitgewerkte oefenvoorbeelden
Voorbeeld 1: werktempo
Een medewerker behandelt 18 dossiers in 3 uur. Hoeveel behandelt hij aan hetzelfde tempo in 7 uur?
- A) 36
- B) 40
- C) 42
- D) 48
Bekijk het antwoord en de uitleg
Antwoord C: 42. 18 ÷ 3 = 6 dossiers per uur; 6 × 7 = 42.
Voorbeeld 2: waar, niet waar of niet te zeggen
‘Geslaagden worden opgenomen in een wervingsreserve die twee jaar geldig is. Deze reserve kan één keer worden verlengd.’
Stelling: ‘Een wervingsreserve kan langer dan twee jaar geldig zijn.’
- A) Waar
- B) Niet waar
- C) Kan niet worden afgeleid
Bekijk het antwoord en de uitleg
Antwoord A: waar. Door de verlenging die de tekst voorziet, kan de reserve langer dan twee jaar geldig zijn. Let op de woorden ‘kan … worden’: ze maken de stelling mogelijk, dus waar volgens de tekst.
Voorbeeld 3: afwisseling van figuren
○● – ●○ – ○● – ?
- A) ○●
- B) ●○
- C) ●●
- D) ○○
Bekijk het antwoord en de uitleg
Antwoord B: ●○. De twee cirkels wisselen bij elke stap van plaats.
Voorbeeld 4: situationeel beoordelingsvermogen
Een collega vraagt uw wachtwoord om tijdens uw afwezigheid snel een dossier te kunnen openen.
- A) U geeft het, het is een collega die u vertrouwt
- B) U weigert en wijst op de voorziene procedure (gedelegeerde toegang, aanvraag bij de verantwoordelijke of de informaticadienst)
- C) U noteert het op een post-it op uw bureau
- D) U wijzigt uw wachtwoord zonder iets te zeggen
Bekijk het antwoord en de uitleg
Meest gepaste reactie: B. Inloggegevens zijn persoonlijk: ze delen creëert een veiligheids- en aansprakelijkheidsrisico. De voorziene procedure voorstellen komt tegemoet aan de vraag van de collega zonder de regels te overtreden.
Hoe bereidt u de federale psychotechnische tests voor?
- Lees de vacature aandachtig op Werkenvoor.be: proeven, volgorde, eliminerend karakter, taalvereisten.
- Oefen de drie soorten redeneren (abstract, numeriek, verbaal) met tijdslimiet.
- Werk aan uw situationeel beoordelingsvermogen rond de waarden van de openbare dienst: integriteit, neutraliteit, burgergerichtheid.
- Bereid de praktijksimulaties voor als de functie administratief beheer omvat.
- Bereid het sollicitatiegesprek voor : motivatie voor de federale overheid en concrete voorbeelden.
Op Psychotechniques.be oefent u online op al deze proeven, op uw eigen tempo. Zie ook: psychotechnische tests in België en in Brussel.
Veelgestelde vragen
Bestaat de ‘Selor-test’ nog?
De naam Selor wordt officieel niet meer gebruikt: federale selecties worden georganiseerd door de FOD BOSA en gepubliceerd op Werkenvoor.be. Psychotechnische tests maken wel nog altijd deel uit van veel procedures.
Bestaat er een gratis Selor-test om te oefenen?
De voorbeelden op deze pagina en op onze themapagina's zijn gratis. De volledige training, met alle modules, is voorbehouden aan leden van Psychotechniques.be.
Zijn de tests dezelfde voor alle federale functies?
Nee. Elke selectie bepaalt haar proeven volgens het niveau en de functie. De vacature vermeldt het programma.
Zijn uw oefeningen de officiële tests?
Nee. Het zijn onafhankelijke oefeningen, ontworpen naar het model van de selectieproeven.