Choisir ma formule

info@psychotechniques.be

Psychotechnische tests · Werkenvoor.be

Situationele beoordelingstest Werkenvoor.be: format, voorbeelden en tips

Beoordelen of een reactie gepast is in een werksituatie: dat is het principe van de situationele beoordelingstest (SBT) van Werkenvoor.be. Hier leest u hoe hij verloopt, vier besproken reacties en de officiële regels die u moet kennen om geen punten te verliezen.

Bekijk de verbeterde voorbeeldenOnline oefenen

Wat Werkenvoor.be over deze test zegt

FormatComputergestuurde test: werksituaties en reacties om te beoordelen
Instructies15 minuten
Duur van de testMinimaal 20 minuten (exacte duur in de vacature)
Wat gemeten wordtEén gedragscompetentie per test, bijvoorbeeld zichzelf kennen, samenwerken of resultaatgericht werken
PuntentellingGeen puntenaftrek voor een fout antwoord; een vraag zonder antwoord krijgt de laagst mogelijke score
Aanbevolen voorbereidingDe rubriek « Competenties » van de vacature lezen

Bron: officiële pagina van de situationele beoordelingstest op werkenvoor.be (geraadpleegd op 23/10/2026). De exacte duur en de slaagregels staan altijd in de vacature.

Hoe de SBT verloopt

Elke test evalueert één gedragscompetentie aan de hand van een reeks werksituaties. Voor elke situatie krijgt u meerdere reacties voorgelegd en geeft u aan in welke mate elke reactie gepast is. Hoe dichter uw oordeel bij de referentiebeoordeling ligt, hoe meer punten u verdient. Een selectie kan meerdere SBT's bevatten, elk voor een andere competentie: de instructies zijn dezelfde, maar de situaties verschillen.

Vier officiële regels om te onthouden

Beantwoord allesEr worden geen punten afgetrokken voor een fout antwoord, en een ontbrekend antwoord krijgt de laagst mogelijke score.
Onafhankelijke reactiesBeoordeel elke reactie op zichzelf, los van de vorige.
Zelfde oordeel mogelijkU mag hetzelfde oordeel geven aan meerdere reacties van eenzelfde situatie.
Let op de tijdWerkenvoor.be raadt aan aandacht te besteden aan de beschikbare tijd.

Voor een algemenere benadering van dit format, zie ook onze pagina test situationeel beoordelen.

4 besproken reacties

Situaties origineel. De schaal hieronder is een voorbeeld: de exacte schaal staat in de instructies van de test. De commentaren leggen de verwachte redenering uit in het licht van de gemeten competentie.

Voorbeeld 1: samenwerken, reactie a

Situatie 1 (competentie: samenwerken). Een collega van een ander team vraagt u cijfers die hij nodig heeft voor een verslag dat hij morgen moet indienen. U bent zelf bezig met een dringend dossier.

Reactie: u legt hem uit dat u bezig bent, gaat met hem na wat de deadline van zijn verslag is en spreekt een moment op de dag af om hem de cijfers te bezorgen.

  • A) Zeer gepast
  • B) Eerder gepast
  • C) Eerder ongepast
  • D) Zeer ongepast
Bekijk het antwoord en de methode

Verwacht antwoord: A of B (gepast). U houdt rekening met beide dringende zaken, communiceert duidelijk en vindt een oplossing waarmee de collega verder kan. Dat is de kern van samenwerken.

Voorbeeld 2: samenwerken, reactie b

Situatie 1 (competentie: samenwerken). Een collega van een ander team vraagt u cijfers die hij nodig heeft voor een verslag dat hij morgen moet indienen. U bent zelf bezig met een dringend dossier.

Reactie: u gaat niet in op zijn vraag: uw dossier gaat voor alles.

  • A) Zeer gepast
  • B) Eerder gepast
  • C) Eerder ongepast
  • D) Zeer ongepast
Bekijk het antwoord en de methode

Verwacht antwoord: D (zeer ongepast). De vraag negeren blokkeert het werk van een collega en schaadt de relatie, terwijl een kort antwoord had volstaan om zich te organiseren.

Voorbeeld 3: resultaatgerichtheid, reactie c

Situatie 2 (competentie: resultaatgericht werken). Halverwege stelt u vast dat een project waarvoor u verantwoordelijk bent twee weken vertraging zal oplopen.

Reactie: u brengt uw leidinggevende meteen op de hoogte van de vertraging, de oorzaken en de oplossingen die u voorstelt.

  • A) Zeer gepast
  • B) Eerder gepast
  • C) Eerder ongepast
  • D) Zeer ongepast
Bekijk het antwoord en de methode

Verwacht antwoord: A (zeer gepast). Vroeg melden, uitleggen en oplossingen voorstellen beperkt de impact op het eindresultaat.

Voorbeeld 4: resultaatgerichtheid, reactie d

Situatie 2 (competentie: resultaatgericht werken). Halverwege stelt u vast dat een project waarvoor u verantwoordelijk bent twee weken vertraging zal oplopen.

Reactie: u wacht tot het einde van het project om de vertraging te melden, voor het geval u ze toch nog kunt inhalen.

  • A) Zeer gepast
  • B) Eerder gepast
  • C) Eerder ongepast
  • D) Zeer ongepast
Bekijk het antwoord en de methode

Verwacht antwoord: C of D (ongepast). De informatie achterhouden ontneemt de leidinggevende de kans om prioriteiten of middelen bij te sturen. De vertraging dreigt te laat ontdekt te worden.

Methode: oordelen zoals de jury verwacht

  1. Bepaal welke competentie gemeten wordt : ze staat in de instructies. Beoordeel elke reactie vanuit die invalshoek.
  2. Lees de rubriek « Competenties » van de vacature, zoals Werkenvoor.be aanraadt: ze beschrijft het gedrag dat voor de functie verwacht wordt.
  3. Denk aan « effect op de dienst » : een goede reactie lost het probleem op, informeert de juiste mensen en respecteert de regels.
  4. Gebruik de hele schaal. Niet alle reacties zijn extreem; ook nuances leveren punten op.
  5. Laat geen enkele vraag open : zonder antwoord krijgt u automatisch de laagste score.

Train uw oordeel

Onze module situationeel beoordelen biedt gevarieerde situaties met de verantwoording van elke beoordeling, zodat u vertrouwd raakt met de logica van gedragscompetenties.

Bekijk de formulesAlle proeven van Werkenvoor.be

Veelgestelde vragen

Zijn er strafpunten bij de SBT van Werkenvoor.be?

Nee. Werkenvoor.be vermeldt dat er geen punten worden afgetrokken voor een fout antwoord. Een vraag zonder antwoord krijgt wel de laagst mogelijke score.

Hoe lang duurt de test?

15 minuten instructies en minimaal 20 minuten test. De exacte duur staat in de vacature.

Welke competenties worden geëvalueerd?

Elke SBT meet één gedragscompetentie, bijvoorbeeld zichzelf kennen, samenwerken of resultaatgericht werken. De beoogde competenties worden beschreven in de vacature.

Mag ik dezelfde score geven aan meerdere reacties?

Ja, Werkenvoor.be vermeldt dat eenzelfde oordeel meerdere keren kan worden gebruikt voor eenzelfde situatie.

Psychotechniques.be is een onafhankelijke voorbereidingsdienst, zonder band met Werkenvoor.be of met de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA). Onze voorbeelden zijn origineel en nemen geen vragen uit de officiële tests over.